Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika w momencie kiedy poprawia się sytuacja na rynku pracy zdarza się coraz częściej. W tym artykule opiszę jak napisać wypowiedzenie.  Można ten artykuł potraktować jako gotowy wzór,   w miejsce kropek należy wstawić odpowiednie dane. Dodatkowo tam gdzie  zaszła potrzeba w kolorze niebieskim umieściłem odpowiedni komentarz – zwłaszcza wiele problemów nastręcza określenie terminu upływu okresu wypowiedzenia oraz jego długość w konkretnym przypadku. Nie jest to oczywiście kompletny poradnik na temat wypowiedzenia umowy o pracę niemniej jednak mam nadzięje że okaże się przydatny.

Wzór wypowiedzenia umowy o pracę

Imię i nazwisko…..                                                                                                      data ……. r.

Stanowisko…..

(Adres pracodawcy)

……………..

Wypowiedzenie umowy o pracę

Informuję, że z dniem …….. ( podajemy dzień w którym składamy wypowiedzenie) rozwiązuje za dwutygodniowym/miesięcznym/trzymiesięcznym (długość okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony regulowany jest przez kodeks pracy i zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,1 miesiąc, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata ) wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą w dniu  ….. ( podajemy datę zawarcia ostatniej umowy o pracę).

Okres wypowiedzenia upływa w dniu …… ( podajemy dzień w którym upływa okres wypowiedzenia - zgodnie z art. 30 par. 2 okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub jego wielokrotność kończy się w sobotę, a obejmujący miesiąc lub jego wielokrotność kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach rozpoczyna się w pierwszym dniu miesiąca a nie w dniu złożenia wypowiedzenia.  Przykładowo w przypadku 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia, jeśli wypowiedzenie zostało złożone 9 maja 2010 to okres wypowiedzenia zaczyna biec dopiero 1 czerwca 2010  – musi upłynąć   co najmniej cały miesiąc wypowiedzenia – a upływ okresu wypowiedzenia nastąpi w ostatnim dniu czerwca czyli 30 czerwca 2010 i z tym też dniem nastąpi rozwiązanie stosunku pracy).

……………….

(podpis pracownika)

O wypowiedzeniu umowy o pracę pisałem już w jednym z artkułów.  Sąd Najwyższy w wyroku 3.12.2008 roku ( I PK 92/08) dotyczącym cofnięcia wypowiedzenia dokonanego w okresie choroby pracownika, stwierdził, że pracodawca który dokona takiego wypowiedzenia ( nawet jeśli się z tego wycofa) będzie musiał zapłacić odszkodowanie, chyba że uzyska zgodę pracownika na cofnięcie takiego wypowiedzenia.

W podanej sprawie Sąd II instancji zasądził na rzecz pracownika 10 tysięcy złotych tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę.

Z pełnym stanem faktycznym sprawy można zapoznać się na tej stronie. Zachęcam do lektury.

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronną czynnością prawną i nie wymaga zgody drugiej strony stosunku pracy.

Warto przeczytać też : Urlop a wypowiedzenie

Okresy wypowiedzenia

Są zróżnicowane w zależności od rodzaju zawartej umowy. W przypadku umowy na okres próbny wynoszą odpowiednio: 3 dni robocze jeśli umowa była zawarta na okres nie przekraczający  2 tygodni, 1 tydzień jeśli umowa była zawarta na okres większy niż 2 tygodnie oraz 2 tygodnie w przypadku umowy zawartej na okres 3 miesięcy. Przy czym przy obliczaniu okresu wypowiedzenia nie uwzględnia się dnia, w którym zostało złożone wypowiedzenie.  Umowa na czas określony co do zasady nie może być wypowiedziana. Strony mogą jednakże zawrzeć w treści umowy taką możliwości w przypadku umów trwających powyżej 6 miesięcy. Umowa na zastępstwo może być wypowiedziana z zachowanie 3 dniowego okresu wypowiedzenia zaś umowa na czas wykonania określonej pracy co do zasady nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem, poza przypadkiem ogłoszenia likwidacji lub upadłości pracodawcy ( przypadki, które uznawane są za upadłość lub likwidacje zostaną omówione poniżej).

Polecamy poradnik

Największą trwałości stosunku pracy cechuje się umowa na czas nieokreślony. Wyrazem tego jest są okresy wypowiedzenia, zróżnicowane w zależności od stażu pracy pracownika. Jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, jeśli co najmniej 6 miesięcy wówczas wynosi  1 miesiący. Najdłuższy okres wypowiedzenia wynoszący 3 miesiące obowiązuje w przypadku pracowników zatrudnionych co najmniej 3 lata.  Jeśli obecny pracodawca jest następcą prawnym poprzedniego pracodawcy w myśl art. 23¹ k.p wówczas do okresu zatrudnienia wlicza się także okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy.

W sytuacjj ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony może zostać skrócony do 1 miesiąca. Pracownik z tego tytułu powinien otrzymać odszkodowanie, za okres skrócony. Nie ma przeszkód by okres wypowiedzenia został wydłużony, co do zasady nie jest to sprzeczne z art. 18 k.p w myśl, którego postanowienia umowy o prace sprzeczne z kodeksem pracy są nieważne. Oczywiście jeśli pracownik wykaże, że przedłużenie okresu wypowiedzenia jest dla niego niekorzystne istnieje możliwość zakwestionowania wydłużenia okresu wypowiedzenia. W przypadku kiedy wypowiedzenie składał pracownik przedłużanie okresów wypowiedzenia należy raczej uznać za niekorzystne dla niego. Oczywiście wszystko zależy od analizy konkretnego przypadku. O cofnięciu wypowiedzenia pisałem już w innym poście.

W przypadku wypowiedzeń nie krótszych niż 2 tygodnie dokonanych przez pracodawcę pracownikowi przysługują 2 płatne dni urlopu na poszukiwanie pracy w okresie tygodniowego i miesięcznego wypowiedzenia oraz 3 dni urlopu w okresie 3 miesięcznego wypowiedzenia a także w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia umów na czas nieokreślony z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Dopuszczalność rozwiązania i wypowiedzenia umowy o pracę jest ograniczona poprzez ogólną ochronę trwałości stosunku pracy oraz szczególną ochronę stosunku pracy. Ta druga została omówiona w innym artykule Ogólna ochrona trwałości stosunku pracy  obejmuje przestrzeganie wymagań formalnych wypowiedzenia, obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia, obowiązek konsultacji z odpowiednim organem czy wreszcie możliwość odwołania do sądu pracy. Dalsza część artykułu