Zakazem wypowiadania umów zostali objęci pracownicy, którym zgodnie z treścią art. 39 k.p. : brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Dopiero spełnienie tych dwóch warunków powoduje rozpoczęcie trwania okresu ochronnego.  Przepis ten nie obejmuje zaś sytuacji, w której Czytaj dalej

Artykuł 41 kodeksu pracy wprowadza zakaz wypowiadania umów o pracę pracownikom znajdującym się na urlopie bez względu na rodzaj tego urlopu (urlop na żądanie, wypoczynkowy, okolicznościowy czy inny). Zakazem tym objęta jest także każda inna usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy.  Jednakże wystapienie przyczyn wymienionych w art. 53 k.p , które uzasadniając wypowiedzenie umowy o pracę Czytaj dalej

Rozwiązanie umowy o prace w drodze zgodnego oświadczena woli jest przypadkiem najbardziej pożadanym z punktu widzenia nie tylko prawodawcy, ale przede wszystkim z punktu widzenia społecznych skutków oraz uwzględniającym interesy obu stron stosunku pracy. Ochrona insteresów pracowniczych idzie tu w parze z ochroną interesu pracodawcy. A raczej należy powiedzieć, że chroniony jest tu interes wspólny Czytaj dalej

Job-sharing oznacza podzielenie stanowiska pracy. Jest to rodzaj pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, jednak daje on stronom stosunku pracy większe możliwości. Polega to na tym, iż stanowisko pracy pełnowymiarowej zostaje podzielone między dwóch lub więcej pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownicy dzielący miejsce pracy wykonują pracę np. tylko w niektóre dni tygodnia. Czytaj dalej