Umowa zlecenie może zostać zakończona bądź poprzez wykonanie określonego zlecenia bądź w drodze wypowiedzenia. Ponadto wypowiedzenie ma skutek natychmiastowy  i może zostać dokonane w dowolnym czasie (art. 746 k.c. oraz  wyrok Sądu Najwyższego z 28 września 2004 r.). Nie ma tu znaczenia okres na jaki była zawarta oraz ile czasu minęło od jej zawarcia. Strony jednakże mogą Czytaj dalej

Osoby pracujące w oparciu o umowę zlecenie nie są objęte kodeksem pracy. Niesie to za sobą konsekwencje w postaci braku uprawnień określonych w kodeksie, w tym prawa do płatnego urlopu ( a także brak płatności za nadgodziny czy pracę w porze nocnej). Wśród umów wymienionych przez kodeks pracy znajdują się: umowa o pracę na czas Czytaj dalej

Urlop bezpłatny jest szczególnym rodzajem urlopu udzielanego na pisemny wniosek zatrudnionego. Pracodawca nie jest takim wnioskiem w żaden sposób związany. Okres w którym pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym nie wlicza się do stażu pracy a prawa i obowiązki stron stosunku pracy zostają zawieszone.  Co do zasady pracownika nie można z urlopu odwołać – w przypadku Czytaj dalej

Wymiar urlopu zależy od stażu pracy u wszystkich pracodawców. Jeśli pracownik pracował w jednym czasie u kilku pracodawców okresy takiego zatrudnienia nie sumują się. Istotne jest, że na staż pracy wpływa rodzaj ukończonej szkoły. Jeśli pracownik ukończył tylko szkołę zasadniczą dodatkowo do stażu pracy ma wliczone 3 lata. Jeśli była to szkoła wyższa, do stażu Czytaj dalej