Płaca minimalna od 01.01.2012 wzrośnie z 1386 zł brutto do 1500 brutto. Ważne! Dotyczy to tylko pracowników krórzy przepracowali minimum rok Słyszy się głosy po stronie pracodawców, że odgórne ustalanie minimalnego wynagrodzenia zawsze prowadzi do bezrobocia. Płaca powinna być uzależniona od produktywności i siły nabywczej ludności w danym regionie. Zdaniem Jeremiego Mordasiewicza, doradcy zarządu Polskiej Konfederacji Pracodawców Czytaj dalej

Jakie ważne zmiany w prawie pracy przynosi nam początek nowego – 2012 – roku? Jest ich kilka. Niektóre z nich są korzystne dla pracowników i pracodawców, inne ? niestety nie. Po pierwsze, z dniem 1 stycznia 2012 r. wzrosło wynagrodzenie minimalne – z 1386 zł do 1500 zł brutto. Po drugie, pracujące mamy będą mogły Czytaj dalej

Pracodawca w wypowiedzeniu umowy o pracę powinien zawrzeć informację o prawie odwołania się pracownika do sądu pracy. W jaki sposób przygotować takie pismo? W pozwie do sądu powinniśmy wskazać czego domagamy się od pracodawcy. W zależności od rodzaju umowy, rodzaju roszczeń przyznanych przez kodeks pracy oraz celu jaki chcemy osiągnąć treść pozwu będzie inna. W Czytaj dalej

Wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę musi spełniać określone wymagania formalne określone przez kodeks pracy. 1)  Przede wszystkim musi zostać dokonane na piśmie. Nie dochowanie tej formy nie czyni jednak wypowiedzenia bezskutecznym a jedynie narusza przepisz art 30 par 3 dając pracownikowi podstawę do wystąpienia z roszczeniem do sądu pracy o przywrócenie do pracy czy odszkodowania. Bezskuteczność Czytaj dalej