Od 1 stycznia 2010 minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1317 zł brutto ( stanowi to 42 % przeciętnego wynagrodzenia). Należy zadać sobie pytanie czy jest to kwota, która w jakikolwiek sposób jest zadowalająca z punktu widzenia art. 13 k.p, stanowiącego że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia. Wprawdzie trudno nie dostrzegać roli jaką odgrywa ten Czytaj dalej

O urlopie na żądanie pisaliśmy już w jednym z wpisów. Z najnowszego stanowiska Sądy Najwyższego ( Sygn. akt II PK 123/09, wyrok z dnia 28 października 2009 r. ) wynika że obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest bezwzględny. Pracownik nie może rozpocząć urlopu dopóki pracodawca nie wyrazi na to zgody, a samo zgłoszenie żądania Czytaj dalej

Marzeniem większości z nas zmęczonych codzienną pracą jest wykonywanie pracy w domu z dala od nieprzyjaznej atmosfery biura, hałasu, bez zbędnego tracenia czasu na dojazd do pracy. Większość z nas jest niestety w nienajlepszej sytuacji jeśli chodzi o możliwość zapewnienia sobie pracy w domu. Już w momencie wyboru zawodu jesteśmy bardziej lub mniej predysponowani do Czytaj dalej

Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomiecznego dla pracowników i przedsiębiorców, która weszła w życie 22 sierpnia 2009 r. zawiesza art. 25(1) k.p. wedle którego trzecia umowa na czas określony przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Zamiast tego ustawa antykryzysowa wprowadza rozwiązanie zgodnie z którym zatrudnienie jednej osoby na czas Czytaj dalej