Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest możliwe, gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające niezdolność do pracy pracownika na danym stanowisku a pracodawca nie przeniesie pracownika na inne stanowisko, odpowiednie ze względu na stan zdrowia i posiadane kwalifikacje, w dacie wskazanej w orzeczeniu lekarskim.  Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia możliwe jest także w przypadku Czytaj dalej

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownkiem w tym trybie może nastąpić zarówno z przyczyn niezawinionych jak i zawinionych przez pracownika. Przyczyn zawinione to: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownika przestępstwa o charakterze uniemożliwiającym dalsze zatrudnienie go na danym stanowisku, oraz zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na danym stanowisku.Naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych Czytaj dalej