Umowa zlecenie może zostać zakończona bądź poprzez wykonanie określonego zlecenia bądź w drodze wypowiedzenia. Ponadto wypowiedzenie ma skutek natychmiastowy  i może zostać dokonane w dowolnym czasie (art. 746 k.c. oraz  wyrok Sądu Najwyższego z 28 września 2004 r.). Nie ma tu znaczenia okres na jaki była zawarta oraz ile czasu minęło od jej zawarcia. Strony jednakże mogą Czytaj dalej

Stwierdzenie “Umowy śmieciowe” nabrało rozgłosu po opublikowaniu przez rząd raportu “Młodzi 2011″. Obraz przedstawiony w raporcie dzielił osoby zatrudnione na dwie grupy: zatrudnionych na umowę o pracę na czas nieokreślony oraz na osoby zatrudnione w oparciu o umowy cywilnoprawne ( umowa zlecenia, umowa o dzieło) i umowy terminowe. W rzeczywistości mamy do czynienia z wrzuceniem Czytaj dalej

W rządzie znalazł się projekt ustawy o równym traktowaniu, wymuszony przez regulacje europejskie.  Jeśli pracujesz na umowie zlecenie i zarabiasz mniej niż inni zleceniobiorcy, będziesz mógł domagać się podwyżki. Podstawą roszczeń ma być ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Pracownicy, którzy czują się gorzej traktowani ze względu na płeć, wiek, pochodzenie etniczne, Czytaj dalej

Umowa zlecenia może mieć charakter odpłatny lub nieodpłatny, co odróżnia ją od umowy o pracę czy umowy o dzieło. Jeżeli ani z umowy ani z okoliczności nie wynika, że umowa ma być wykonywana bezpłatnie, należy się za jej wykonanie wynagrodzenie. A co za tym idzie należy od takiej umowy odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne. Osoba Czytaj dalej