Zawarcie umowy o pracę między pracownikiem i pracodawcą sprawia, że pracownik staje się objęty przepisami o charakterze ochronnym zawartymi w kodeksie pracy.  Posiadanie umowy o pracę jest też istotnym elementem wpływającym pozytywnie na ocenę zdolności kredytowej przez bank. Kredyt bowiem, zwłaszcza hipoteczny, jest w przypadku młodych osób produktem wysoce pożądanym jednakże nie zawsze w zasięgu Czytaj dalej

Typowym zatrudnieniem w Polsce jest zatrudnienie na czas nieokreślony, a więc bezterminowe. Podstawowym problemem tego rodzaju zatrudnienia jest ustalenie sztywnych okresów wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony (art. 36 § 1 k.p.). Motywem takiego uregulowania tych kwestii jest chęć ochrony trwałości stosunków pracy. Dodatkowo kodeks pracy ustanawia szereg regulacji prawnych nakładających na pracodawcę dodatkowe Czytaj dalej

Sąd Najwyższy w wyroku z 24 listopada 2004 stwierdza, że: “w stosunkach pracy wyzyskowi pracownika przeciwdziałają ochronne normy prawa pracy, które prowadzą do nieważności postanowień umowy o pracę mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa pracy”. Art. 18 k.p wprowadza automatyzm prawny na mocy którego sprzeczne z prawem postanowienia umowne są zastępowne przez odpowiednie przepisy Czytaj dalej

Zawarcie umowy o pracę nastepuje bądź w drodze przyjęcia oferty bądź też w drodze prowadzonych przez strony rokowań Przyjęcie oferty poprzedzone jest przedstawieniem przez kandydata odpowiednich dokumentów, których wykaz został określony w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996. Realizacja funkcji ochronnej  na tym etapie wymaga poczynienia pewnych ograniczeń w dostępie Czytaj dalej