O wypowiedzeniu umowy o pracę pisałem już w jednym z artkułów. Sąd Najwyższy w wyroku 3.12.2008 roku ( I PK 92/08) dotyczącym cofnięcia wypowiedzenia dokonanego w okresie choroby pracownika, stwierdził, że pracodawca który dokona takiego wypowiedzenia ( nawet jeśli się z tego wycofa) będzie musiał zapłacić odszkodowanie, chyba że uzyska zgodę pracownika na cofnięcie takiego wypowiedzenia.
W podanej sprawie Sąd II instancji zasądził na rzecz pracownika 10 tysięcy złotych tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę.
Z pełnym stanem faktycznym sprawy można zapoznać się na tej stronie. Zachęcam do lektury.
Witam Pana serdecznie,
Oczywiście w tekst wkradł się duży błąd. Nie wiem dlaczego znalazło się tutaj to sformuowanie. Błąd wynikał prawdopodobnie z pomylenia uasadnienia wypowiedzenia ( czego pracownik nie musi czynić) z możliwością jego cofnięcia.
Cofnięcie wypowiedzenia natomiast jest możliwe przez obie strony pod warunkiem: uzyskania zogdy drugiej strony ( jeśli wypowiedzenie zostało już doręczone) lub złożenie oświadczenia woli o wycofaniu wypowiedzenia ( pod warunkiem że dotrze ono do drugiej strony równocześnie lub przed pismem wypowiadającym umowę).
Pozdrawiam,
Panie redaktorze,
z czego wynika brak konieczności uzyskania zgody od pracodawcy na cofnięcie przez pracownika wypowiedzenia? Czy Sąd Najwyższy wyraził taki pogląd w komentowanym orzeczeniu?
Pozdrawiam