O urlopie na żądanie pisaliśmy już w jednym z wpisów. Z najnowszego stanowiska Sądy Najwyższego ( Sygn. akt II PK 123/09, wyrok z dnia 28 października 2009 r. ) wynika że obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest bezwzględny. Pracownik nie może rozpocząć urlopu dopóki pracodawca nie wyrazi na to zgody, a samo zgłoszenie żądania nie jest równoznaczne z jego udzieleniem.

Polecamy eBook - Urlop wypoczynkowy

Jeśli  przemawia za tym wyjątkowy interes firmy wymagający obecności pracownika, pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu na żądanie. Zdecydowanie bardziej na korzyść pracownika przemawia z kolei wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 lutego 2008 r. (II PK 162/07), stwierdzający, że pracownik może zgłosić urlop na żądanie nawet 2 godziny przed zakończeniem pracy w danym dniu roboczym w którym chce wykorzystać ten urlop. Jest to zupełnie odmienna interpretacja od tej zaprezentowanej w wyroku z 15 listopada 2006 r. (I PKN 128/06),  gdzie Sąd Najwyższy wskazał iż pracownik pownien zgłosić urlop na żądanie przed rozpocząciem pracy w danym dniu.