Zakazem wypowiadania umów zostali objęci pracownicy, którym zgodnie z treścią art. 39 k.p. : brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Dopiero spełnienie tych dwóch warunków powoduje rozpoczęcie trwania okresu ochronnego.  Przepis ten nie obejmuje zaś sytuacji, w której umowa już została wypowiedziana, dopuszczając rozwiązanie takiej umowy jeśli wypowiedzenie dokonane zostało przed wystapieniem sytuacji uzasadniającej udzielenie szczególnej ochrony.

W przypadku pracowników, którym przysługuje prawo do wcześniejszej emerytury, należy rozróżnic dwie sytuacje. Pracownicy którym przysługuje normalna emerytura ale ze względu na zewnętrzną do stosunku pracy sytuację, przyznano im dodatkowe uprawnienie w postaci możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę. Mowa tu

przykładowo o: inwalidach wojskowych, kombatantach. w tej sytuacji pracownik sam decyduje czy chce skorzystac z prawa do wczesniejszej emerytury czy też poczeka do uzyskania normalnego wieku emerytalnego.W tym wypadku, szczególna ochrona przed wypowiedzeniem nie przysługuje w okresie przed uzyskanie prawa do wcześniejszej emerytury.

Odmiennie kształtuje się sytuacja pracowników, którym przyznano prawo do wcześniejszej emrytury z uwagi na pracę w szczególnym charakterze lub warunkach, a prawo to nie wynika ze szczególnych zasług lecz z racji wykonywanego zawodu.W tym przypadku Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 28 marca 2002 r. uznał, że szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje tym pracownikom, z uwagi na pracę  w warunkach szczególnych. Co za tym idzie wykonywanie pracy w danym zawodzie łączy sie z utratą sprawności psychofizycznej wcześniej niż ma to miejsce w przypadku pozostałych zawodów.

Data wręczenia wypowiedzenia ma decydujący wpływ na objęcie pracownika ochroną. Jak bowiem stwierdził Sąd Najwyższy:

zakaz wypowiedzenia umowy o pracę z artykułu 39 kodeksu pracy nie obowiązuje przed osiągnięciem wieku przedemerytalnego, chociażby wiek ten pracownik przekroczył w okresie wypowiedzenia.

Natomiast w sytuacji gdy rozwiązanie umowy o pracę nastapiło by po osiągnięciu przez pracownika wieku emerytalnego, mimo że wypowiedzenie dokonane zostało w czasie gdy pracownik tego wieku jeszcze nie osiągnął, to zakaz z art 39 nadal obowiązuje.

W odniesieniu do osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i pobierających jednoczesnie emeryturę, szczególna ochrona nie obowiązuje. Pracownik bowiem uzyskał już prawo do emerytury i ma możliwość korzystania z niego. Podobnie w myśl art 40, art 39 nie stosuje się jeśli pracownik wczesniej uzyskał prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Nie ma bowiem potrzeby udzielania ochrony pracownikowi, skoro środki niezbędne do zapewnienia egzystencji zostały przez niego uzyskane wcześniej.

Źródło:  http://www.kobieta.gov.pl – artykuł Ochrona przedemerytalna przed wypowiedzeniem umowy o pracę