Pracodawca w wypowiedzeniu umowy o pracę powinien zawrzeć informację o prawie odwołania się pracownika do sądu pracy.
W jaki sposób przygotować takie pismo?
W pozwie do sądu powinniśmy wskazać czego domagamy się od pracodawcy. W zależności od rodzaju umowy, rodzaju roszczeń przyznanych przez kodeks pracy oraz celu jaki chcemy osiągnąć treść pozwu będzie inna. W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony mamy prawo domagać się w przypadku gdy wypowiedzenie było nieuzasadnione lub niezgodne z prawem:
a) uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne
b) przywrócenia do pracy ( jeśli umowa już została rozwiązana)
c) odszkodowania
To z jakim roszczeniem wystąpimy ( czy zmierzającym do zachowania stosunku pracy czy odszkodowawczym) zależy od nas.
Jeśli podejmiemy pracę w wyniku przywrócenia do pracy przysługuje nam jeszcze jedno roszczenie o przyznanie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Jeśli nie interesuje nas już praca u pracodawcy, który w naszym mniemaniu zrobił to bezpodstawnie lub niezgodnie z prawem tak jak wspominałem możemy żądać odszkodowania. Przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. W pozwie wskazujemy kwotę jakiej się domagamy, choć o wysokości odszkodowania decyduje ostatecznie sąd.
W przypadku umów terminowych jak umowa na okres próbny i czas określony wygląda to nieco inaczej. W przypadku umów terminowych pracodawca wypowiadając umowę nie ma obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia, co za tym idzie podstawą odwołania do sądu pracy nie może być bezzasadność wypowiedzenia.
W przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia terminowej umowy o pracę pracownikowi przysługuje jedynie roszczenie odszkodowawcze.
W zależności od rodzaju umowy terminowej odszkodowanie przysługuje bądź to w wysokości wynagrodzenia za czas do którego była zawarta umowa na okres próbny, bądź też w wysokości wynagrodzenia za czas do którego była zawarta umowa, nie dłużej jednak niż 3 miesiące w przypadku umowy na czas określony.
Ograniczenie zakresu roszczeń tylko do odszkodowania nie dotyczy pracownicy w okresie ciąży bądź urlopu macierzyńskiego oraz pracownika wychowującego dziecko w okresie urlopu macierzyńskiego.
