Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika w momencie kiedy poprawia się sytuacja na rynku pracy zdarza się coraz częściej. W tym artykule opiszę jak napisać wypowiedzenie.  Można ten artykuł potraktować jako gotowy wzór,   w miejsce kropek należy wstawić odpowiednie dane. Dodatkowo tam gdzie  zaszła potrzeba w kolorze niebieskim umieściłem odpowiedni komentarz – zwłaszcza wiele problemów nastręcza określenie terminu upływu okresu wypowiedzenia oraz jego długość w konkretnym przypadku. Nie jest to oczywiście kompletny poradnik na temat wypowiedzenia umowy o pracę niemniej jednak mam nadzięję że okaże się przydatny.

Wzór wypowiedzenia umowy o pracę

Imię i nazwisko…..                                                                                                      data ……. r.

Stanowisko…..

(Adres pracodawcy)

……………..

Wypowiedzenie umowy o pracę

Informuję, że z dniem …….. ( podajemy dzień w którym składamy wypowiedzenie) rozwiązuje za dwutygodniowym/miesięcznym/trzymiesięcznym (długość okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony regulowany jest przez kodeks pracy i zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,1 miesiąc, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata ) wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą w dniu  ….. ( podajemy datę zawarcia ostatniej umowy o pracę).

Okres wypowiedzenia upływa w dniu …… ( podajemy dzień w którym upływa okres wypowiedzenia - zgodnie z art. 30 par. 2 okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub jego wielokrotność kończy się w sobotę, a obejmujący miesiąc lub jego wielokrotność kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach rozpoczyna się w pierwszym dniu miesiąca a nie w dniu złożenia wypowiedzenia.  Przykładowo w przypadku 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia, jeśli wypowiedzenie zostało złożone 9 maja 2010 r. to okres wypowiedzenia zaczyna biec dopiero 1 czerwca 2010 r.  - musi upłynąć   co najmniej cały miesiąc wypowiedzenia – a upływ okresu wypowiedzenia nastąpi w ostatnim dniu czerwca czyli 30 czerwca 2010 r. i z tym też dniem nastąpi rozwiązanie stosunku pracy).

……………….

(podpis pracownika)

O wypowiedzeniu umowy o pracę pisałem już w jednym z artkułów.  Sąd Najwyższy w wyroku 3.12.2008 roku ( I PK 92/08) dotyczącym cofnięcia wypowiedzenia dokonanego w okresie choroby pracownika, stwierdził, że pracodawca który dokona takiego wypowiedzenia ( nawet jeśli się z tego wycofa) będzie musiał zapłacić odszkodowanie, chyba że uzyska zgodę pracownika na cofnięcie takiego wypowiedzenia.

W podanej sprawie Sąd II instancji zasądził na rzecz pracownika 10 tysięcy złotych tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę.

Z pełnym stanem faktycznym sprawy można zapoznać się na tej stronie. Zachęcam do lektury.

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronną czynnością prawną i nie wymaga zgody drugiej strony stosunku pracy. Warto przeczytać też: Urlop a wypowiedzenie

Okresy wypowiedzenia

Są zróżnicowane w zależności od rodzaju zawartej umowy.

W przypadku umowy na okres próbny wynoszą odpowiednio: 3 dni robocze jeśli umowa była zawarta na okres nie przekraczający  2 tygodni, 1 tydzień jeśli umowa była zawarta na okres większy niż 2 tygodnie oraz 2 tygodnie w przypadku umowy zawartej na okres 3 miesięcy. Przy czym przy obliczaniu okresu wypowiedzenia nie uwzględnia się dnia, w którym zostało złożone wypowiedzenie.

Umowa na czas określony co do zasady nie może być wypowiedziana. Strony mogą jednakże zawrzeć w treści umowy taką możliwość w przypadku umów trwających powyżej 6 miesięcy. Umowa na zastępstwo może być wypowiedziana z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 3 dni robocze, zaś umowa na czas wykonania określonej pracyco do zasady nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem, poza przypadkiem ogłoszenia likwidacji lub upadłości pracodawcy (przypadki, które uznawane są za upadłość lub likwidacje zostaną omówione poniżej).

Warto przeczytać też:

- umowa zlecenie

- umowa o dzieło

Największą trwałością stosunku pracy cechuje się umowa na czas nieokreślony. Wyrazem tego są okresy wypowiedzenia, zróżnicowane w zależności od stażu pracy pracownika. Jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, jeśli co najmniej 6 miesięcy wówczas wynosi  1 miesiąc. Najdłuższy okres wypowiedzenia wynoszący 3 miesiące obowiązuje w przypadku pracowników zatrudnionych co najmniej 3 lata.  Jeśli obecny pracodawca jest następcą prawnym poprzedniego pracodawcy w myśl art. 23¹ k.p., wówczas do okresu zatrudnienia wlicza się także okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy.

W sytuacji ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także wówczas, gdy wypowiedzenie następuje z innych przyczyn niedotyczących pracownika, 3-miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony może zostać skrócony maksymalnie do 1 miesiąca. Pracownik z tego tytułu powinien otrzymać odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Nie ma przeszkód, by okres wypowiedzenia został wydłużony, co do zasady nie jest to sprzeczne z art. 18 k.p, w myśl którego postanowienia umowy o pracę sprzeczne z kodeksem pracy są nieważne. Oczywiście jeśli pracownik wykaże, że przedłużenie okresu wypowiedzenia jest dla niego niekorzystne, istnieje możliwość zakwestionowania wydłużenia okresu wypowiedzenia. W przypadku kiedy wypowiedzenie składał pracownik, przedłużanie okresów wypowiedzenia należy raczej uznać za niekorzystne dla niego. Oczywiście wszystko zależy od analizy konkretnego przypadku. O cofnięciu wypowiedzenia pisałem już w innym poście.

W przypadku wypowiedzeń nie krótszych niż 2 tygodnie dokonanych przez pracodawcę pracownikowi przysługują 2 płatne dni urlopu na poszukiwanie pracy w okresie tygodniowego i miesięcznego wypowiedzenia oraz 3 dni urlopu w okresie 3 miesięcznego wypowiedzenia a także w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia umów na czas nieokreślony z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Dopuszczalność rozwiązania i wypowiedzenia umowy o pracę jest ograniczona poprzez ogólną ochronę trwałości stosunku pracy oraz szczególną ochronę stosunku pracy. Ta druga została omówiona w innym artykule Ogólna ochrona trwałości stosunku pracy  obejmuje przestrzeganie wymagań formalnych wypowiedzenia, obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia, obowiązek konsultacji z odpowiednim organem czy wreszcie możliwość odwołania do sądu pracy. Dalsza część artykułu

Zakazem wypowiadania umów zostali objęci pracownicy, którym zgodnie z treścią art. 39 k.p. : brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Dopiero spełnienie tych dwóch warunków powoduje rozpoczęcie trwania okresu ochronnego.  Przepis ten nie obejmuje zaś sytuacji, w której umowa już została wypowiedziana, dopuszczając rozwiązanie takiej umowy jeśli wypowiedzenie dokonane zostało przed wystapieniem sytuacji uzasadniającej udzielenie szczególnej ochrony.

W przypadku pracowników, którym przysługuje prawo do wcześniejszej emerytury, należy rozróżnic dwie sytuacje. Pracownicy którym przysługuje normalna emerytura ale ze względu na zewnętrzną do stosunku pracy sytuację, przyznano im dodatkowe uprawnienie w postaci możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę. Mowa tu

przykładowo o: inwalidach wojskowych, kombatantach. w tej sytuacji pracownik sam decyduje czy chce skorzystac z prawa do wczesniejszej emerytury czy też poczeka do uzyskania normalnego wieku emerytalnego.W tym wypadku, szczególna ochrona przed wypowiedzeniem nie przysługuje w okresie przed uzyskanie prawa do wcześniejszej emerytury. Dalsza część artykułu

Artykuł 41 kodeksu pracy wprowadza zakaz wypowiadania umów o pracę pracownikom znajdującym się na urlopie bez względu na rodzaj tego urlopu (urlop na żądanie, wypoczynkowy, okolicznościowy czy inny). Zakazem tym objęta jest także każda inna usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy.  Jednakże wystapienie przyczyn wymienionych w art. 53 k.p , które uzasadniając wypowiedzenie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika kończy okres ochronny. Dokonanie wypowiedzenia w okresie usprawiedliwione nieobecności pracownika czyni je bezskutecznym.

Wiele trudności interpretacyjnych dostarczała sytuacja , w której pracownik stawił się do pracy mimo choroby i otrzymał wypowiedzenie, a nastepnie dostarczył zwolnienie lekarskie poświadczające niezdolność do pracy w dniu otrzymania tegoż wypowiedzenia.  Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 11 marca 1993 roku, stwierdził że takie wypowiedzenie nie narusza art. 41 k.p.

Takie stanowisko Sądu Najwyższego spotkało się z krytyką. Jak bowiem słusznie zauważa I Jędrasik- Jankowska, okres wypowiedzenia, zgodnie z art. 111 k.c w związku z artkułem 300 k.p, zaczyna bieg dopiero następnego dnia po wręczeniu wypowiedzenia. Okres ochronny w przypadku dostarczenie zwolnienia lekarskiego w tym samym dniu, w którym pracownik otrzymał wypowiedzenie rozpoczyna się wcześniej niż bieg okresu wypowiedzenia.