Jakie ważne zmiany w prawie pracy przynosi nam początek nowego – 2012 – roku? Jest ich kilka. Niektóre z nich są korzystne dla pracowników i pracodawców, inne ? niestety nie.

Po pierwsze, z dniem 1 stycznia 2012 r. wzrosło wynagrodzenie minimalne – z 1386 zł do 1500 zł brutto.

Po drugie, pracujące mamy będą mogły korzystać z dłuższego dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wydłuży się on z 2 do 4 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz z 3 do 6 tygodni w przypadku urodzenia bliźniąt lub wieloraczków. Dłuższy będzie również urlop ojcowski – będzie on trwał dwa tygodnie zamiast jednego.

Po trzecie, urlop zaległy za poprzedni rok pracownicy będą mogli wykorzystać do końca września – a nie, jak dotychczas, do końca marca – następnego roku kalendarzowego.

Po czwarte, należności z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne będą przedawniały się szybciej – po 5 latach, a nie jak dotychczas po 10.

Po piąte, zmieni się – a dokładnie zwiększy – podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych osób przebywających na urlopie wychowawczym. Będzie to kwota 60 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale, a nie kwota minimalnego wynagrodzenia, tak jak przez ostatnie 2 lata.

Po szóste, niestety zwiększy się składka na ubezpieczenie rentowe. Dotyczy to składek płatnych już za luty 2012 r. Stawka składki zostaje podwyższona o 2 punkty procentowe – z 6 do 8%. Zmianę najboleśniej odczują pracodawcy, bowiem to oni będą zobowiązani do sfinansowania podwyższonej składki – ich obciążenie zwiększy się 4,5% do 6,5% podstawy wymiaru, natomiast pracownicy nadal będą finansować kwotę równą 1,5% podstawy wymiaru.