Umowa zlecenie uregulowana jest – podobnie jak umowa o dzieło w kodeksie cywilnym. Szczegółowe regulacje znajdują się w art. 734-751 k.c. Polega ona na tym, że przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do wykonywania określonych czynności dla zleceniodawcy. Strony umowy zlecenia tradycyjnie nazywa się zleceniodawcą (dającym zlecenie) i zleceniobiorcą (przyjmującym zlecenie).
Umowa zlecenie może być umową zarówno odpłatną jak i nieodpłatną, w zależności od ustaleń stron. Jeśli zarówno z okoliczności, jak i z zapisów umowy, nie wynika, że zleceniobiorca zobowiązał się wykonać zlecenie bez wynagrodzenia, to wówczas należy przyjąć, że za wykonanie zlecenia należy mu się wynagrodzenie.
Umowa zlecenie może być wypowiedziana, jednakże wówczas strona, która wypowiedziała umowę w zależności czy jest to przyjmujący zlecenie czy zleceniodawca, odpowiada wobec drugiej strony za powstałą szkodę (przyjmujący zlecenie), bądź powinien zwrócić poniesione przez drugą stronę wydatki oraz w razie odpłatnego zlecenia uiścić odpowiednią część wynagrodzenia ( zleceniodawca).
Ponieważ do umów zlecenia mają zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego, a nie kodeksu pracy, zleceniobiorcy nie przysługują uprawnienia pracownicze, takie jak m. in. prawo do urlopu wypoczynkowego.
Umowa o dzieło – różnice
Różnica między umową o dzieło a umową zlecenia polega na tym, że ta pierwsza jest umową rezultatu,a ta druga umową starannego działania. Wynagrodzenie w umowie zlecenia otrzymuje się więc za określone staranne działanie, nie zaś za jego rezultat, jak ma to miejsce w przypadku umowy o dzieło.
Umowa o pracę – różnice
Różnic między umową o pracę a umową zlecenia jest wiele. Wynikają one głównie z charakteru stosunku prawnego łączącego obie strony. Umowa o pracę musi zostać wykonana osobiście, w przypadku zaś umowy zlecenia, dopuszczalne jest wykonanie zlecenia przez osobę trzecią.
W umowie o pracę występuje duża zależność pracownika od pracodawcy, stosunek podporządkowania oraz obowiązek świadczenia pracy w określonym miejscu i czasie. Brak jest któregokolwiek z tych obowiązków w przypadku klasycznej umowy zlecenia. Umowa o pracę może być świadczona tylko przez osobę fizyczną, podczas gdy umowę zlecenie mogą wykonać także osoby prawne i inne podmioty nieposiadające osobowości prawnej ( warunkiem jest posiadanie zdolności do czynności prawnych).
Należy pamiętać, że zawarcie umowy zlecenia, zamiast umowy o pracę w sytuacji, gdy zatrudnienie wykonywane jest w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika podlegające karze grzywny w granicach 1.000-30.000 zł.
Składki ZUS
O tym, czy od umowy zlecenia płaci się składki czy nie, decyduje fakt posiadania przez zleceniobiorcę innego tytułu do ubezpieczeń. Zależy to też od tego, czy umowa zlecenia jest odpłatna czy nie.
Wady
Osoby decydujące się zawrzeć umowę zlecenia muszą pamiętać, że żadne przepisy nie gwarantują im minimalnego wynagrodzenia za wykonanie zlecenia. Mogą też pojawiać się problemy z udzielaniem urlopów czy pracą ponad ustalone w zleceniu godziny – ale zależy to głównie od charakteru pracy i stosunków z przełożonym.
Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy, w razie odmiennych ustaleń umownych, będzie miała miejsce w pełnej wysokości – co też odróżnia umowę zlecenia od umowy o pracę.
W razie sporu między zleceniobiorcą a zleceniodawcą ich pozycja procesowa oparta będzie o zasadę równości. Natomiast w przypadków sporów między pracownikiem i pracodawcą mamy raczej do czynienia z uprzywilejowaniem pracownika jako strony słabszej w sporze. Uprzywilejowanie to wyraża się m. in. w zwolnieniu pracownika z kosztów sądowych (z niewielkimi wyjątkami).
Zalety
Często to, co dla jednej strony umowy zlecenia jest wadą, dla innej jest zaletą. Przykładowo, zarówno wadą jak i zaletą może być stosunkowa łatwość wypowiedzenia tej umowy. Zaletą dla pracownika będzie brak ścisłego podporządkowania, tak jak ma to miejsce przy umowie o pracę. Przy umowie zlecenia nie występuje też obowiązek osobistego spełnienia świadczenia i możliwe jest dalsze zlecenie (substytucja) komuś innemu ? czyli również odmiennie niż w przypadku stosunku pracy, gdzie właśnie obowiązek osobistego świadczenia pracy jest jedną z jego głównych cech.
Student na zleceniu
Pracodawca, decydując się na zatrudnienie studenta na umowę zlecenia, nie opłaca od tego typu umowy składek na ubezpieczenie społeczne, pod warunkiem, że ze zatrudniony student nie ukończył 26 roku życia. Ponadto sam student, w ramach tej umowy, zwolniony jest z obowiązku płacenia składek na ZUS i ubezpieczenie zdrowotne, jednak również tylko do 26 roku życia.
Te same zasady dotyczą również studentów pobierających rentę rodzinną, jednak tacy studenci powinni pamiętać, że przychód uzyskany z umowy zlecenia może mieć wpływ na zmniejszenie lub zawieszenie renty. Student uprawniony do pobierania renty rodzinnej, który podjął pracę na umowę zlecenie, powinien niezwłocznie powiadomić o tym fakcie właściwą placówkę ZUS, jak również określić, jaki z tego tytułu zamierza osiągać przychód. W tym celu należy wypełnić druk ZUS Rw ? 73 oświadczenie o osiąganiu przychodu.
Uzyskiwane przez studenta przychody z tytułu wykonywanej umowy zlecenia podlegają jednak opodatkowaniu. Przychody, których wysokość nie przekracza w danym miesiącu 200 zł, podlegają opodatkowaniu zryczałtowanym podatkiem dochodowym w wysokości 18 % przychodu. Obowiązek pobrania podatku spoczywa na pracodawcy. Przychodu opodatkowanego w formie ryczałtu student nie wykazuje w rocznym zeznaniu podatkowym. Natomiast jeżeli wysokość uzyskanego przychodu z tytułu umowy zlecenia przekracza w danym miesiącu 200 zł, to wówczas stosuje się ogólne reguły opodatkowania podatkiem dochodowym tj. z uwzględnieniem kosztów uzyskania przychodów. W takim przypadku pracodawca zobowiązany jest pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy w wysokości 18 % dochodu (tj. przychodu pomniejszonego o koszty uzyskania przychodu, wynoszące 20 %). Koszty te mogą wzrosnąć do 50 % jeżeli konkretne zlecenie ma charakter działalności twórczej, a w ramach umowy zlecenie zleceniobiorca przenosi na zleceniodawcę prawa autorskie do wyników swojej pracy
Umowa zlecenie wzór – format .doc
Aktualizacja: Kalina Jarosławska: 02.01.2011
PODSTAWA PRAWNA
art. 6 ust. 1 pkt 4, art. 6 ust. 4 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.);
ustawa z 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz.U. Nr 65, poz. 385 ze zm.);
art. 22 ust. 9 pkt 4, art. 41 ust. 1, art. 42 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (j.t. Dz.U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.);
art. 16 ust. 1 pkt 57 ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (j.t. Dz.U. z 2000 r. Nr 54, poz. 654 ze zm.)
Mam pytanie?Czy przy umowie zlecenie jak były odprowadzane wszystkie składki włącznie z emerytalnymi.To czy przysługuje mi świadectwo pracy?
Pozdrawiam
Witam! Mam ogromny problem i nigdzie nie mogę znleźć odpowiedzi. Minowicie mam umowę zlecenie od 15.11.2011 do 30.10.2012, praca na ośrodku wypoczynkowym a że teraz jest przestój zimowy nie chodzę do pracy w ogóle, czyli moje dochody wynoszą 0 zł. Mam ostatnio problemy zdrowotne i nie wiem jak teraz w przypadku takiej umowy jest z pójsiem do lekarza. Jak posiadam umowę zlecenie nie mogę się zarejestrować w UP , czyli oznacza to że nie mam ubezpieczenia? Czy pracodawca płaci składkę zdrowotną nawet jeżeli mój dochód wynosi 0?
Witam,
Czy może ktoś wie jak to jest gdy posiadam aktualnie umowe o prace i z niej mam odprowadzane składki ZUS i jednocześnie pracuje na umowe zlecenie. Czy od umowy zlecenie też muszą być potrącane składki ZUS?
Z góry dziękuje za odpowiedź
Mam pytanie. Ktoś powiedział, że jeżeli pracuje na umowę zlecenie i moje zarobki przekraczają minimalną krajową to po roku pracy przysługuje mi prawo do zasiłku. czy to prawda?
Pracowałem przez 2 lata na umowe zlecenie czy po zakończeniu powinieniem dosta swiadectwo pracy?? czy przepracowane lata licza sie do stazu i emerytury.
pracuje na umowe zlecenie jusz od 3 lat każdy pracodawca odprowadzał składki a nawet pobierał za duże składki na podatek dochodowy ale się ty nie przejmuje ponieważ teraz umowa zlecenie liczy się do lat pracy ma to tylko jednom wade mianowicie brak urlopu zwolnieni chorobowych. Ale mam ieno pytanie czy pracodawca ma prawo kazaci pracować po400 pare godzin w mieśącu i po 72 godziny pod żąd w tygodniu bo niestety muj poprzedni pracodawca tak robił.
Do Wszystkich poniżej 35 roku zycia…
Jeśli martwisz się o emeryture, to zacznij sobie odkładać zamiast zastanawiać się czy powinieneś miec umowe o prace czy zlecenie.
Jeśli w ogóle coś dostaniemy z Zusu za te 40 lat to może przysłowiową złotówkę, ponieważ w konstytucji mamy prawo do emerytury…
Z pustego i salomon nie naleje wiec zamiast dawać na horendalne zusy srusy składki przy umowie o prace lepien umowy o dzieło, zlecenie a to co oszczedzimy na fundusze, lokaty itd
PZDR
Bardzo proszę o odpowiedź,czy pracując na umowę-zlecenie,gdzie to osiągam kwartalne zarobki około 25 tys.zł,będę mogła przejść w przyszłości na emeryturę? Przepracowałam około 15 lat,a umowę zlecenie wykonuję od lat trzech.Drugie pytanie,czy w razie zachorowania,można przejść na rentę chorobową,w trakcie wykonywania umowy-zlecenia ? z góry dziękuję za odpowiedź
Witam.
mam takie pytanko, czy jak będe chciała skończyć pracowac miesiąc przed końcem umowy dostanę jakąś kare, pieniężną bodajże 500zł czy nie ma problemu ze zwolnieniem sie ?
Oczywiście to jest na zasadzie albo się zgadzasz i masz prace albo spadaj …. ten rodzaj umowy jest ok jeśli pracodawca jest ok np. ma sie zrobić jakieś rozliczenie on ci daje termin i go nie obchodzi czy to zrobisz w godzinę czy 2 dni … w domu …czy w parku masz po prostu wyrobić sie w terminie… niestety takich pracodawców chyba nie ma ……..
Ludzie czytajcie ze zrozumieniem w artykule pisze wyraźnie “W umowie o pracę występuje duża zależność pracownika od pracodawcy, stosunek podporządkowania oraz obowiązek świadczenia pracy w określonym miejscu i czasie. Brak jest któregokolwiek z tych obowiązków w przypadku umowy zlecenia” czyli jak masz być zatrudniona w sklepie to tylko na zasadzie że przychodzisz kiedy chcesz i tak samo wychodzisz jak ci sie podoba bo pracodawca nie może ci narzucić miejsca i czasu !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Witam,mam pytanie bo zabardzo tego wszystkiego nie rozumiem
-CO zyskuje a co trace podpisujac umowe zlecenie?Moj szef chce teraz podpisac zemna umowe zlecenie,powiedzial,ze w zasadzie nie trace nic,normalnie beda odprowadzane skladki zus jak przy normalnej umowie,pozatym umowa na jaki czas bedzie zawarta liczyc mi sie bedzie do stazu pracy-emerytury.Prosze o dokladne wyjasnienie mi tego wszystkiego.Obecnie mam juz 21 lat pracy.Pozdrawiam serdecznie.
Mam pytanie czy za osobę uczącą się w szkole policealnej pracodawca po zatrudnieniu owej osoby na umowę zlecenie musi odprowadzać składki ubezpieczenia społecznego (do 26 roku życia jak w przypadku STUDENTA)składki ZUS i ubezpieczenia chorobowego ? Jestem akurat uczennicą w szkole policealnej. Drugim pytanie, jak to wyglada przy zatrudnieniu na umowę o dzieło ? Pozdrawiam.
Czy na umowie zlecenie są odprowadzane składki Zus-owskie? Czy można rozliczać się z podatku jeśli pracowało się na “umowie-zlecenie”?
Czy umowa zlecenie liczy się do emerytury i lat pracy
Proszę o odpowiedz. A.Gł.
Jaka umowa jest lepsza zlecenie czy o dzieło. ( Jak robię działanie artystyczne). Gdy dostaję za to 250 zł ? O co chodzi z tym 20%?
Mam pytanko. Czy ta umowa zlecenie czy liczy się do emerytury i lat pracy. Z góry dziękuję!
Mam być zatrudniona na umowę zlecenie. Ale mam nic o tym nie mówić w urzędzie prac. ( praca raz w tygodniu). Czy tak można?
Witam mam pytanie, od 2 lat pracuje w firmie jako student na umowe-zlecenie wiec place tylko podatek. Teraz koncze szkole ale chce dalej pracowac czy jest mozliwosc ze na umowie-zleceniu bede placic tylko zdrowotna i chorobowa bez ZUS-owskich skladek? Moj ojciec pracuje w ochronie i tak mu placa (wydaje mi sie ze nie jest to zgodne z prawem natomiast wiekszosc firm ochroniarskich tak zatrudnia z tego co zauwazylem.) Nie pracuje nigdzie indziej, zarabiam roznie poniewaz pracuje na akord, jak najlepiej byloby mi sie zatrudnic, oraz czy jesli bede placil skladke zdrowotna bede mogl isc normalnie na zwolnienie i bedzie mi to zaplacone (jesli tak to w jaki sposob beda wyliczone dzienne pienazki w dniach choroby) Pozdrawiam i czekam na ewentualna odpowiedz.
Witam
Mam pytanie. Chciałabym zatrudnić na umowę-zlecenie wdowę z ustaloną rentą rodzinną po mężu. Czy od umowy-zlecenia placę składki na ubezpieczenie społeczne, czy tylko zdrowotne. Proszę o pilną odpowiedź.
Zaznaczam, że rencistka ma 68 lat
Pozdrawiam
Joanna
Witam. Mam pytanie. Niedawno zostałam zatrudniona jako sprzedawca w sklepie spożywczym na umowę zlecenie. Od momentu gdy stałam się pracownikiem podpisywałam jedynie rachunki które wystawił mój pracodawca. Dostałam również swój pit 11. Powinnam również dostać kopię umowy prawda? w ogóle muszę ją podpisać czy te rachunki wystarczą? Mam wrażenie, że pracodawca wykorzystuje moją niewiedzę w tej kwestii. Czy powinnam upomnieć się w sprawie owej umowy? Proszę o podpowiedź.
Witam, mam pytanie. Mam umowe zlecenie korzystając z przywileju studenta. Zrezygnowalem ze studiów i czy dalej mogę pracować na umowe zlecenie?
Witam mam pytanie. Jesli jestem zarejestrowany jako bezrobotny z prawem do zasilku a od poniedzialku ide do pracy na umowe o dzielo tgo zglaszac to do urzedu pracy? 5144816 moje gg Pozdrawiam
witam mam pytanie prowadzę działalność sezonową tzn przez 4 mc zimy i potrzebuję pracownika do wypożyczania nart jak to zrobić czy umowa o dzieło da radę czy umowa zlecenie. jakie poniosę koszty np przy zapisanej umowie z najniższa krajową
isadora1976 – na pewno okres umowy zlecenia, nawet długi nie będzie Ci się liczył do stażu pracy ani uprawnień pracowniczych, np. nagród jubileuszowych (jeszcze takie w urzędach funkcjonują). Czy do emerytury? Hm, teraz liczy się kasa na koncie emerytalnym w ZUSie, więc jeśli składki są opłacane, to to jest dla Ciebie ważne. Ale w jakiej wysokości i czy są one inne od składek przy umowie o pracę, to najlepiej zapytać księgowych
Powodzenia!
Witam,mam pytanie bo zabardzo tego wszystkiego nie rozumiem-CO zyskuje a co trace podpisujac umowe zlecenie?Moj szef chce teraz podpisac zemna umowe zlecenie,powiedzial,ze w zasadzie nie trace nic,normalnie beda odprowadzane skladki zus jak przy normalnej umowie,pozatym umowa na jaki czas bedzie zawarta liczyc mi sie bedzie do stazu pracy-emerytury.Prosze o dokladne wyjasnienie mi tego wszystkiego.Obecnie mam juz 18 lat pracy.POzdrawiam serdecznie.
Kodeks pracy zabrania zastępowania umowy o pracę jakąkolwiek umową cywilnoprawną, zresztą jeżeli charakter pracy się nie zmienił, to raczej nie jest umowa zlecenie, ale nadal umowa o pracę, ponieważ nie jest rzeczą najważniejszą, to co umowa ma napisane w nagłówku, ale o charakterze umowy przesądza w tym przypadku charakter pracy jaki jest nawiązany pomiędzy stronami.
Dzien dobry mam pytanie czy pracodawca może zmienić mi tak od razu umowe o prace na umowę zlecenie.Po tym że pracowałam tyle lat na umowę o pracę na czas określony,a umowa na czas określony konczyła mi sie 2011 roku,i nagle wręczono mi umowę zlecenie,i teraz chce mnie zwolnic nie podawając przyczyny
Witam. Czy mógłby mi ktoś napisać czy zatrudniając osobę do sprzedawania w sklepie odzieżowym, mogę zatrudnić ją na umowę zlecenie, czy muszę na umowę o pracę, bo chyba umowa o dzieło nie wchodzi tutaj w rachubą. Z góry dzięki.
podjełam pracę i pierwsza umowa jest umową zleceniem ,jak długo pracodawca może zatrudniac mnie na umowę zlecenie,co tracę ,przy takiej formie zatrudnienia,wiem że urlop,ale chyba nie tylko.
Jak najbardziej trzeba z tego dochodu się rozliczyć. Proszę sprawdzić tutaj:
http://podatki.gazetaprawna.pl/artykuly/
4364,jak_prawidlowo_rozliczyc_umowy_zlecenia_i_o_dzielo.html
Witam.
Ja mam takie pytanie czy praca na umowe zlecenie wlicza się do pitów???
Ciekawa stronka. Przydałby się może jakiś wzór umowy zlecenie czy umowy o dzieło. Trochę tego brakuje, ale informacje bardzo przydatne.
Bardzo przydatny artykuł dzięki wielkie za pomoc. Szukałam czegoś do pracy domowej na temat umowy zlecenia i to mi się bardzo przydało.
Pozdrawiam