Artykuł 1672. k.p. stanowi, że: pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Jest to prawo pracownika, więc pracodawca musi takiego urlopu udzielić. Pracownik może żądać udzielenia urlopu w całości w wymiarze 4 dni, bądź też udzielenia tylko jego cześci ( przykładowo 1 dnia).Ilość dni urlopowych dotyczy wszystkich pracodawców, u których dany pracownik był zatrudniony w ciągu roku.
Polecamy eBook - Urlop wypoczynkowy
Kodeks pracy nie określa w jakiej formie powinno być złożone żadanie pracownika o udzielenie urlopu.(Nie jest więc wymagana forma pisemna). Do zgłoszenia żądania można wykorzystać: telefon, sms, faks czy pocztę elektroniczną. Zgłoszenie żądania ustnie również jest jak najbardziej dopuszczalne.
Ponadto jak stanowi kodeks pracy: “pracownik zgłasza żądanie udzielnia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcie urlopu”. Informacje taką można przekazać dzień wcześniej bądź też nawet w dniu w którym chcemy by urlop został udzielony.
Pracownik nie musi swojego żądania uzasadniać. Zgody na urlop udziela pracodawca. Może być ona wyrażona również w sposób dorozumiany. Przykładowo jeśli pracodawca nie odpowiada na wniosek pracownika, przyjmuje się, że pracownik ma prawo rozpocząć urlop.
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko w przypadku gdy obecność pracownika jest niezbędna oraz wystąpiły wcześniej nieprzewidziane okoliczności (należy zaznaczyć, że kwestia dopuszczalności odwołania pracownika z urlopu na żądanie jest kwestią sporną).
Każdemu praconikowi w zależności od stażu pracy przysługuje 20 bądź 26 dni urlopu wypoczynkowego. Urlop na żądanie nie stanowi dodatkowego urlopu. Jeśli więc pracownik ,któremu przysługuje 26 dni urlopu wykorzysta 4 dni urlopu na żadanie, to pozostaje mu jeszcze 22 dni urlopu wypoczynkowego. Co ważne urlop taki w przypadku niewykorzystania nie przechodzi na następny rok. W każdym roku kalendarzowym pracownik ma do wykorzystania 4 dni urlopu na żądanie. ( oczywiście jeśli pracownik wykorzystał już cały urlop wypoczynkowy to udzielenia urlopu na żądanie nie może żądać nawet jeśli wykorzystałby tylko 1 lub 2 dni tego urlopu).
Urlop na żądanie nie przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych ( nie mają one bowiem prawa do urlopu wypoczynkowego).
