Wymiar urlopu zależy od stażu pracy u wszystkich pracodawców. Jeśli pracownik pracował w jednym czasie u kilku pracodawców okresy takiego zatrudnienia nie sumują się.

Istotne jest, że na staż pracy wpływa rodzaj ukończonej szkoły. Jeśli pracownik ukończył tylko szkołę zasadniczą dodatkowo do stażu pracy ma wliczone 3 lata. Jeśli była to szkoła wyższa, do stażu pracy doliczamy aż 8 lat ( art. 155 paragraf 1 k.p.).  Podobnie jak w przypadku okresów zatrudnienia także okresy nauki nie podlegają sumowaniu. Jeśli pracownik w jednym okresie pracował oraz pobierał naukę, także takiego okresu nie sumujemy do stażu pracy a wybieramy okres korzystniejszy dla pracownika.

Zgodnie z treścią art 154 paragraf 1 wymiar urlopu wynosi 20 bądź 26 dni. Okresem granicznym jest tutaj 10 lat zatrudnienia.  Oczywiście szczególne przepisy danego zakłady czy branży mogą zakładać inny wymiar urlopu ( przykład kombatanci, niepełnosprawni).

Od 1 stycznia 2012 zaległy urlop  z poprzedniego roku musi zostać wykorzystany do 30 września roku następnego, a nie jak było do tej pory do końca marca.