Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika w momencie kiedy poprawia się sytuacja na rynku pracy zdarza się coraz częściej. W tym artykule opiszę jak napisać wypowiedzenie. Można ten artykuł potraktować jako gotowy wzór, w miejsce kropek należy wstawić odpowiednie dane. Dodatkowo tam gdzie zaszła potrzeba w kolorze niebieskim umieściłem odpowiedni komentarz – zwłaszcza wiele problemów nastręcza określenie terminu upływu okresu wypowiedzenia oraz jego długość w konkretnym przypadku. Nie jest to oczywiście kompletny poradnik na temat wypowiedzenia umowy o pracę niemniej jednak mam nadzięję że okaże się przydatny.
Wzór wypowiedzenia umowy o pracę
Imię i nazwisko….. data ……. r.
Stanowisko…..
(Adres pracodawcy)
……………..
Wypowiedzenie umowy o pracę
Informuję, że z dniem …….. ( podajemy dzień w którym składamy wypowiedzenie) rozwiązuje za dwutygodniowym/miesięcznym/trzymiesięcznym (długość okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony regulowany jest przez kodeks pracy i zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,1 miesiąc, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata ) wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą w dniu ….. ( podajemy datę zawarcia ostatniej umowy o pracę).
Okres wypowiedzenia upływa w dniu …… ( podajemy dzień w którym upływa okres wypowiedzenia - zgodnie z art. 30 par. 2 okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub jego wielokrotność kończy się w sobotę, a obejmujący miesiąc lub jego wielokrotność kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach rozpoczyna się w pierwszym dniu miesiąca a nie w dniu złożenia wypowiedzenia. Przykładowo w przypadku 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia, jeśli wypowiedzenie zostało złożone 9 maja 2010 r. to okres wypowiedzenia zaczyna biec dopiero 1 czerwca 2010 r. - musi upłynąć co najmniej cały miesiąc wypowiedzenia – a upływ okresu wypowiedzenia nastąpi w ostatnim dniu czerwca czyli 30 czerwca 2010 r. i z tym też dniem nastąpi rozwiązanie stosunku pracy).
……………….
(podpis pracownika)
Można teź złożyć wypowiedzenie z pracy za porozumieniem stron, wtedy nie trzeba zachować odstępu czasowego
Dziękuję
Dziękować
Bardzo pilne pytanie:
Jeżeli w umowie o pracę na czas określony, nie jest zawarta żadna informacja o okresie wypowiedzenia(nie chodzi tutaj o konkretny okres), to czy pracownik stosuje się do ogólnych zasad wypowiedzenia czy może wypowiedzieć z dnia na dzień? Proszę bardzo o pomoc.
Mam watpliwosc. W szablonie pisze: “wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą w dniu .. ( podajemy datę zawarcia ostatniej umowy o pracę).” <- czy to aby napewno ostatniej umowy? Pytam o taki przypadek: podpisano najpierw umowe na okres probny, potem kolejna umowa na 3 miesiace i ostatnia umowa na czas nieokreslony. Czy nie powinna byc tutaj data 1 umowy?
super ;d
a gdybym zlozyla wypowiedzenia, ktore trwa dwa tygodnie 18stego danego miesiaca to czy moglabym zaczac nowa prace juz od kolejnego miesiaca ?
Przydatna strona. Warto wiedzieć kiedy dokładnie upływa okres wypowiedzenia
A co jesli pracownik ma umowe na czas nieokreślony z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia, a chce sam rozwiązac tą umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Moze nie z dnia na dzień ale powiedzmy dziś jest 5.10.2011 wiec z koncem miesiąca. czy jest szansa na to ze pracodawca wyrazi zgodę na takie wypowiedzenie
Klauzula powinna być zawarta ale nie kiedy umowę wypowiada pracownik, a z takim wzorem mamy do czynienia w tym przykładzie.
A gdzie klauzula o przysługującym pracownikowi prawie do złożenia odwołania w sądzie?
do kiedy w sierpniu muszę złożyć wypowiedzenie by zakończyć pracę 31 sierpnia 2011 ? umowa na 3-miesięczny okres próbny od 1 lipca do 30 wrzesnia
dzięki
super- prosto i dokładnie. dziękuję